Нормативный правовой акт - Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Михайловского сельского поселения, не относящихся к муниципальным служащим от 29.08.2016
Раздел нормативных правовых актов - Постановления

Республика Карелия

Олонецкий национальный муниципальный район

Администрация Михайловского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29 августа 2016 года                                                         № 29/1

Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Михайловского сельского поселения, не относящихся к муниципальным служащим

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации,

Администрация Михайловского сельского поселения постановляет:

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить   прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Михайловского сельского поселения, не относящихся к муниципальным служащим, с 01 сентября 2016 года.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Михайловского сельского поселения                                                   

УТВЕРЖДЕНО постановлением Главы администрации

Михайловского сельского поселения

29.08.2016 г. № 29/1

Положение об оплате труда

работников администрации Михайловского сельского поселения,

не относящихся к муниципальным

служащим

1. Общие положения

Настоящее положение регламентирует вопросы установления системы оплаты труда работников администрации Михайловского сельского поселения, не относящихся к муниципальным служащим (далее по тексту - работников).

         Система оплаты труда работников администрации устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, Республики Карелия и Муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Олонецкого национального муниципального района и, содержащими нормы трудового права.

         Система оплаты труда работников администрации устанавливается с учетом:

-        единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-        единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-        государственных гарантий по оплате труда;

-        перечня видов компенсационных выплат;

-        перечня видов стимулирующих выплат;

-        настоящего Положения;

-        рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

-        мнения представительного органа работников.

               Заработная плата работника включает в себя:

-        оклад (должностной оклад);

-        компенсационные выплаты;

-        стимулирующие выплаты.

       Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается главой администрации, на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Оклад (должностной оклад) работника устанавливается за норму часов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также порядок их установления, помимо установленных настоящим Положением, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, Муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Олонецкого национального муниципального района, с учётом мнения представительного органа работников.

Фонд оплаты труда работников администрации формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Муниципального образования «Михайловское сельское поселение» Олонецкого национального муниципального района.

     Положение распространяется на работников, работающих по трудовому договору в администрации как по основному месту работы, так и на условиях работы по совместительству.

     Ответственность за правильность начисления заработной платы и других выплат работникам несет   бухгалтер.

2. Условия оплаты труда работников

Оклады (должностные оклады) работников администрации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), учрежденным приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г.№ 216н; 29 мая 2008г. № 247н; 248н:

     Глава администрации в пределах предусмотренных средств на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры должностного оклада и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).         

3. Компенсационные выплаты

     Компенсационные выплаты при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, выплачиваются работникам в соответствии с коллективным договором администрации:

-  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессии (должностей) – по соглашению сторон трудового договора;

-  районный коэффициент – 15%;

-  надбавка за выполнение работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – до 50% (порядок установления определен Правительством РФ).

4. Стимулирующие выплаты

Глава администрации в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры доплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам).

Виды доплат:

- за интенсивность и выполнение особо важных работ - в размере до 50% должностного оклада;

- за стаж непрерывной работы в Администрации Михайловского сельского поселения (выслуга лет):

При выслуге лет от 1 года до 3 лет – 10% должностного оклада;

При выслуге лет от 3 года до 8 лет – 15% должностного оклада;

При выслуге лет от 8 года до 15 лет – 20% должностного оклада;

При выслуге лет от 15 года до 30 лет – 25% должностного оклада;

При выслуге лет свыше 30 лет – 30% должностного оклада.

5. Материальная помощь

Работникам, проработавшим полный календарный год, один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, который выплачивается к ежегодному основному отпуску.

Работникам оказывается материальная помощь по следующим основаниям:

- рождение ребенка;

-погребение близких родственников;

- приобретение дорогостоящих медикаментов в исключительных случаях.

Указанная материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада. Основанием для ее оказания являются заявление работника или члена его семьи в случае смерти самого работника.

6. Порядок выплаты заработной платы

     7.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации — рублях.

     7.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: заработная плата за первую половину месяца в последний день текущего месяца. Окончательный расчет осуществляется 15-го числа месяца, следующего за текущим.

   7.3. Заработная плата перечисляется в безналичном порядке на банковский лицевой счет, указанный работником.

     7.4. Не позднее двух дней с даты выплаты заработной платы работнику выдается расчетный листок, в котором отражаются все выплаты, начисленные работнику за текущий месяц, произведенные с них удержания. Форма расчетного листка утверждается приложением к учетной политике администрации. Ответственность за правильность и своевременность выдачи расчетного листка несет - бухгалтер.

     7.5. При расторжении трудового договора выплата всех денежных сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

7. Заключительные положения

     8.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его подписания и действует до его изменения или отмены.